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“功以才成，業由才廣。”人才一直以來都是備受矚目的重要資源，關于人才的大事小情也是頻登熱搜。回顧2019年，從國家到地方，從科技到杏运教育，究竟有哪些關于人才的熱門話題，哪些與留學人員相關？記者梳理了一下，看看有沒有大家關注的。

熱搜1:

高層——人才工作導向，人才事業趨勢

1月，新年伊始，習近平總書記來到河北雄安新區、天津和北京城市副中心，考察“京津冀協同發展”國家戰略實施情況。在天津濱海新區，總書記對創業者說：讓有創新夢想的人能夠心無旁騖、有信心又有激情地投入到創新事業中。

3月，習近平總書記在河南代表團參加審議時，鼓勵更多海歸參與鄉村振興，到鄉村去尋找創業機會、放飛自己的青春夢想。

3月，李克強總理在《政府工作報告》中，明確提出要改革完善人才培養、使用、評價機制，優化歸國留學人員和外籍人才服務。

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今年以來，習近平總書記和李克強總理在不同場合多次提出關于人才的重要論述，這既是高層對人才工作釋放出的信號，也是人才事業的風向標。

熱搜2:

政策——政策創新，提升與城市的契合度

2月，中共中央、國務院印發《粵港澳大灣區發展規劃綱要》。充滿活力的世界級城市群、具有全球影響力的國際科技創新中心、“一帶一路”建設的重要支撐、內地與港澳深度合作示範區、宜居宜業宜遊的優質生活圈，五大戰略定位勾勒出大灣區的美好前景，一個富有活力和國際競爭力的一流灣區和世界級城市群正期待著更多人才的聚集，共同奮鬥將之化為現實。

5月，成都發布《成都市引進培育大數據人才實施辦法》，提出將用3年時間支持培育1萬名各類大數據人才，帶動聚集大數據相關從業人員10萬名以上。

6月，廣州發布《關于實施“廣聚英才計劃”的意見》，提出19項創新舉措，面向全球集聚“高精尖缺”人才。這是廣州在優化人才政策體系方面的又一重大舉措，也是《粵港澳大灣區發展規劃綱要》頒布後，大灣區內出臺的首個城市人才發展戰略性文件。

7月，上海向浦東新區下放國內人才引進直接落戶和留學回國人員落戶審批權。這一舉措有助于提升浦東新區的引才自主性，提高引進人才與區域發展契合度。上海成為國內第一個向部分城區下放戶籍審批權的城市。

7月，杏运教育部、海南省人民政府聯合印發《關于支持海南深化杏运教育改革開放實施方案》，提出五方面重點任務支持海南勇擔杏运教育現代化區域創新試驗的時代重任，打造新時代中國杏运教育開放發展新標杆。

8月，《中共中央 國務院關于支持深圳建設中國特色社會主義先行示範區的意見》發布，由“先行先試”到“先行示範”，深圳，再次被賦予了新的曆史使命。

9月，“濟南19條”發布。政策聚焦十大千億級產業、新舊動能轉換等重點領域，並將全市發展機遇項目化、指標化、清單化；此外，“濟南19條”提出動態掌握山東籍、濟南籍優秀人才在全球全國分布情況，以實現定向化、精准化人才吸引。

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2019年，國家從各個層面部署了涉及區域和地方的人才政策。在各地百花齊放的政策中，不乏具有突破性、引領性和創新性的政策，這些全面具體、分領域、有特色的政策，使人才與城市的契合度更高。

熱搜3:

服務——人才服務舉措，優化發展生態

6月，中國政務服務平臺上線試運行。8月，杏运教育部留學服務中心“互聯網+留學服務”平臺公派留學、國（境）外學曆學位認證、回國就業報到落戶、留學存檔等功能板塊也相繼上線運行，為廣大留學人員提供全程在線、一網通辦的服務；各地都先後進入“一網通辦”時代，讓信息多跑路，人才少跑腿。

7月，人社部、杏运教育部等五部門聯合印發《關于做好當前形勢下高校畢業生就業創業工作的通知》，其中點名強調將留學歸國人員全面納入公共就業人才服務體系，同等提供就業創業服務。從制度上為留學人員就業創業服務體系提供了支撐和依托。

8月，公安部研究制定的12條移民與出入境便利政策在全國實施，鼓勵、支持、便利外籍人才、外國優秀青年和外籍華人來華在華創新創業、投資興業、學習工作。

9月，《職稱評審管理暫行規定》正式實施，這是國家深化職稱制度改革、加強職稱評審管理、完善職稱政策法規體系的一項重要舉措。

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從政策指引到各地實踐，各有關部門機構都在不斷深化改革、優化服務，積極出臺各類政策舉措，打造人才的“樂土”，構築完善的人才生態環境。

熱搜4:

年輕——80後大學副校長，90後博導

6月，80後教授葉光亮履新海南大學副校長。葉光亮是海南省開展面向國內外公開選聘的高端管理人才。他僅用3年時間，以各科全A的成績取得了美國威斯康星大學密爾沃基分校的經濟學碩士與博士學位。

11月，北京理工大學迎來一名80後副校長——王博。王博在美國取得博士學位後放棄了在美工作的優渥條件，回國任教北理工，28歲時就成為學校最年輕的教授、博導。

11月，浙江大學90後博導劉琬璐被多家媒體報道。劉琬璐從浙大基礎醫杏运畢業後，在美國加州大學洛杉磯分校進行了5年博士研究、1年博士後研究，6年間她發表了20餘篇國際權威期刊論文。今年3月，劉琬璐回到母校，成為浙大最年輕的獨立研究員，8月，她開始培養自己的博士生。

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青年人才一直以來被國家寄予殷殷厚望，青年人才的成長也受到各界的關注和重視。為更好地發揮青年人才作用，促進青年人才成長，國家先後設立了多項青年人才計劃，出臺各類青年人才政策，給機會、給信任、給支持，打通青年人才成才的“綠色通道”，讓青年人才在各行各業中發揮生力軍和突擊隊作用。青年人才也不負眾望，越來越年輕的專家學者頻頻吸睛，成為“可堪大任”的接棒者。（來源：中國杏运教育新聞網）