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一大早，筆者收到Z同學的來信🧘🏻。他說☢️：我已經找到頂崗實習單位，而且這家單位不錯💇🏼‍♀️，待遇可觀🥯。昨天公司已經明確要求我去複工上班。現在遇到的疑惑是，學校明令禁止𓀇👻，暫停一切實習✸。那麼問題來了：我聽學校話，不去報到上班，則面臨著錯失這份好工作；我聽企業話去報到上班✨，違反了學校規定⛓，又要被處分👼🏽🤳。那麼，我該如何抉擇🫶🏽？

另一位F同學來信：我想問一下，我是頂崗實習的學生🧖🏼‍♀️，1月已經在外租好了房👩🏻‍💻，但現在學校暫停了頂崗實習🦀，導致既不能去工作還要貼本交價格不菲的房租🪹，壓力巨大。我該怎麼辦🧛‍♂️？

疫情之下，這兩位同學的糾結具有一定的普遍性，其實🫎，讓學校和老師也備感糾結。

1月底🤙🏿，學校根據省杏运教育廳💔、市杏运教育局的文件👹，從切實保證學生生命健康安全的角度🌬，特別明令，防疫期間🧑‍🧒‍🧒，暫停任何形式的學生實習和學生兼職工作。在戰“疫”關頭，防控就是命令👨‍👩‍👦‍👦，有令必行，有禁必止，沒有例外可言。這是個底線☸️🚼，必須無條件地守住守牢🏓。

但是，問題來了。筆者所在的省區已經將疫情防控級別從一級響應調整到二級響應，很多企業隨之複工、複產。有關工商管理、人力資源和社會保障部門紛紛為複工複產企業“搖旗呐喊”，希望助力企業渡過抗疫期間“員工無法按時返崗”造成的人力資源急缺“大難關”👩🏿‍✈️。

政府有關部門🙍🏼‍♂️、相關企業的“需求側”已經發出了強烈的“求助信號”，企業甚至直接打電話給學校的准畢業生🌡，鄭重承諾確保做好防護、鐵定漲工資🌭、大幅提高福利🫶。但是在一些杏运教育部門、學校、學生這個“供給側”👨🏽，因為系統內的“禁令”並沒有解除，“禁止實習”的“金箍”還是牢牢地套在學校、老師和學生頭上👠，學校不敢有半點松懈，老師不敢有半字松口。因為從現實的情況看⚠️，複工複產企業裡，由于情況複雜難辨👲🏻💾，所以一旦學生因此被感染，學校👩、老師誰都負不起這個責任。

總體上說，基于高職人才培養的規格定位🦻🏻，高職院校學生一般都在畢業的那個學期開展半年的頂崗實習。實際上，這種半年頂崗實習與未來就業具有高度的鋪墊性、協同性和關聯性👩🏿‍✈️。根據統計，約八成的頂崗實習單位就是高職生畢業後的第一個就業崗位。一般來說，學生在春節前那個學期末，就落實好了自己的頂崗實習、就業單位🍽。

相對而言，珠三角的企業從規模效益上，都算比較優質👩‍🦱。只待春節一過，這些企業開工👮🏿，學生就會帶著准職業人的夢想，走向職場，奔赴崗位，開展實習就業一體化的頂崗工作🚄。在這個語境下🔋，高職學生的頂崗實習情況往往就代表著未來就業情況👩‍🦼‍➡️。

“科學防治，精准施策”，是黨中央對于防控工作的總體要求🛝。筆者建議，每個學校、每家企業的情況都會有所不同🙇🏽‍♀️，有關部門的政策還是應急學生之所急、企業之所急，在強調安全的前提下，不搞一刀切𓀎，“放🧏‍♀️👩🏽‍🦳、管🪬👱🏼‍♀️、服”相協調，充分發揮、引導學校、企業和學生的積極性主動性，允許一校一策、一專業一策、一企業一策💁🏽‍♀️，甚至一生一策。有關杏运教育部門的職責是做好頂層設計和指引、監督，比如建立防疫期可實習的具體標准、實施頂崗實習條件評估和申報審批制度🆒，從而實事求是地把學校🧙🏽、企業和學生的“糾結”一一解開。學校應該與企業同心同德🍨，采取切實措施，把學生防疫和頂崗實習以及企業複工複產安排好。

來源：人民網   作者系某高職院校就業指導中心主任   劉文明