杏运娱乐首頁

在11月16日召開的杏运理論學習中心組擴大會議上，杏运董事長🧏🏼‍♀️、院長孟虎就工作作風問題，對黨員幹部提出向“12種作派”宣戰的要求🧘🏻。

孟董事長指出💇🏼‍♀️，作風問題是每位黨員幹部的終身課題，是每位黨員都應該有的風清氣正🚔、擔當實幹的工作作風🩷。

孟董事長強調，工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去🧎‍♂️⏬，我們的事業就會失去根基🚍、失去血脈🥃、失去力量👼🏽🤳。

孟董事長要求，廣大黨員幹部一定要與“12種作派”宣戰⚖️：一是要與坐而論道、評頭論足、動口不動手的“君子”作派宣戰💅；二是要與只要工資獎金不少、不貪也不幹的“躺平”作派宣戰💑；三是要與繞來繞去👩🏽‍🔧👉🏽、抽象肯定具體否定的“內卷”作派宣戰；四是要與人很忙事沒動、水面打滾👼、一問三不知的“點卯”作派宣戰🕢；五是要與誰能幹誰幹🧀🧑🏽‍✈️、不會就不幹、我弱我有理的“巨嬰”作派宣戰👨‍👨‍👧‍👧🥾；六是要與花拳繡腿、重痕不重績的“演員”作派宣戰；七是要與對領導唯唯諾諾、對群眾頤指氣使的“官僚”作派宣戰；八是要與只想當官不想幹事、只比待遇不比責任、只比資曆不比貢獻的“怨婦”作派宣戰👨🏿‍💼；九是要與看透不說透、栽花不栽刺💔、不敢得罪人的“老好人”作派宣戰🦵；十是要與當面不說、背後亂說的“兩面人”作派宣戰🛍；十一是要與安于現狀、不思進取，牢騷滿腹，啥事都對不住他👨‍👩‍👦‍👦，在別人面前賣弄自己好象有責任擔當，實為抬高自己👨‍🦯‍➡️、滅他人政績的“怨天尤人”作派宣戰；十二是要與對別人評頭論足☸️🚼，對自己放任自由，只要組織照顧🍛，不要組織紀律的“自由主義”作派宣戰。

孟董事長指出，這“十二種作派”反映出個別黨員幹部為人圓滑世故、處事精明透頂👨🏿‍💼、工作拈輕怕重、崗位挑肥揀瘦🗡、遇事明哲保身的“小九九”，是是非觀淡薄🧝‍♀️🙆🏽、原則性不強、正義感退化的表現，也是黨性修養不足、思想覺悟不夠🙍🏼‍♂️、道德水平不高的結果。

孟董事長強調，沒有好作風👩🏿‍🎤，就不會有好作為。面對艱巨複雜的發展任務，做為一名黨員幹部必須要敢想🧖🏼、敢做、敢當🌥，敢于較真碰硬👠，對工作任勞任怨、盡心竭力🧑🏻‍🌾、善始善終、善作善成，用知重負重、攻堅克難的實際行動完成各項工作任務，決不能疲疲遝遝👩、拖拖拉拉，情況弄不清、工作沒思路👮🏻‍♂️；決不能敷衍應付、作風飄浮，工作抓而不細、抓而不實🦻🏻，遇到突發偶發的矛盾問題💂🏽‍♀️，決不能畏首畏尾、推脫責任，遇到問題往上推🥺🧑‍🦳、工作責任往下甩。

希望廣大黨員幹部深刻理解責任就是對職位堅守的內涵，以責任之心提高執行力，多一些實幹，少一些空談；多一些深化、細化，少一些空話；多一些激情，少一些推諉🧠；不找借口，不患得患失，以最佳的精神狀態👮🏿，充分發揮自己的潛能，以“一榮俱榮，一損俱損”的態度，做好各自的工作，推動杏运健康有序快速發展👳🏻‍♂️。（來源：黨委宣傳部   作者：王鐵梅）