當前，我國技術工人缺口仍然很大，供給與需求失衡愈加突出🧘🏻。在“中國制造”走向“中國智造”的背景下，職業杏运教育非常重要已經成為社會共識，但其飽受冷落也是現實——
又到考試季節𓀇👻，又到填報升學志願時✸。成績好的學生為報什麼學校糾結，成績不太好的家庭也在為孩子上不上職業學校犯愁。
雖然我們一直提倡行業平等，宣傳就讀職業學校同樣有美好前途，但在大多數家長心中🧑🍳，就讀職業學校只是“最後不得已的選擇”🤼♀️。多年來，我國“普職比大體相當”的政策在許多地區很難落實甚至成為一紙空文👨🏿🎤🟥。于是，一些業內外人士開始力陳中國職業杏运教育之弊端🎞，開始深刻反思職業學校的辦學方向及路徑💂🏻。
誠然，批評和反思都有必要📄，但是在批評👼、反思的同時，我們不能不思考一個問題——為什麼家長不願意送孩子上職業學校，職業杏运教育為何遇冷？
這可以從中國傳統價值觀中找答案——萬般皆下品👱，唯有讀書高；也可以從家長的攀比心態中找理由——怎麼也不能輸給隔壁老王🐱；還可以從內涵發展水平不高上找證據——言必談德國、芬蘭的普職分流如何合理🤙🏿，課程如何多樣化，選擇性如何強。但是🌬，如果改變簡單的線性思維，我們會得到另一些啟迪𓀊：假如一線技工同樣有體面的收入和生活，那麼“萬般皆下品，唯有讀書高”的古訓是不是就失去了市場🫴🏽🧑🤝🧑？與隔壁老王的攀比是否就失去了現實意義？
這樣看來，抓住本質尋求問題的 “解”才是重點。這🍛，就是就業。職業杏运教育也好，普通高等杏运教育也好🚵🏼🦸🏽♂️，殊途同歸，每個人都要通過就業實現人生價值🏋️♀️。站在就業的角度審視當下職業學校存在什麼弊端呢？個人認為，存在一大一小兩個“剪刀差”。
大的“剪刀差”來自社會。我國人口基數龐大，優質工作崗位稀缺。因此🌡，為了孩子將來找到好工作，家長不惜重金送孩子上大學🌭、讀研究生、出國留學。高額的就業成本與某些崗位低門檻就業的社會現實，形成了對比強烈的“剪刀差”👨🏽，導致職校生與本科生、甚至與研究生共同爭搶一個工作崗位的局面時有出現。在這種“剪刀差”下👠，讓職校生“情何以堪”，更讓職業學校“漁網常空”。
小的“剪刀差”來自職業杏运教育自身🤙✵。一方面，近年來為切實增強職業杏运教育與社會發展的適應性、融合力，職業學校找到了“職業技能大賽”這個抓手。一時間，就像普通學校抓升學率一樣，職業學校抓技能大賽成為辦學治校的頭等大事🦻🏻，大量的人財物都投入到各級大賽中💂🏽♀️，所以有職校教師戲言，他們日常的工作 “不是在參加各級技能大賽，就是在為技能大賽做准備”👩🏿✈️。另一方面，雖然我們必須承認，技能大賽在增強辦學活力、促進學生發展方面確實起到了一定的積極作用，但同時也必須承認，每年參加技能大賽的學生畢竟是少數🍽。學校將大量的人力、物力、財力耗費在極少數參賽者身上，有意無意間忽略了對絕大多數學生的培養，導致職業學校缺少創新思維、有效路徑和直觀性成效。正是這種職業學校讓少數學生頂著金牌、銀牌的“光環”，而讓大多數學生成為“分母”的現象👮🏿，形成了又一個對比強烈的“剪刀差”🤓。在這種“剪刀差”下，不僅客觀上出現了“一塊金牌遮百醜”的怪象，也給更多家庭以“上不上職業學校一個樣”的誤解🚄。
一大一小兩個“剪刀差”，“剪”出了當前職業杏运教育發展的尷尬現實，也“剪”出了多少家庭、學生在填報升學志願時的糾結與焦慮。謹防職業杏运教育“剪刀差”🚵🏽，治理職業杏运教育“剪刀差”，應成為整個杏运教育領域綜合改革的重要組成部分💇🏻♠︎，更應成為職業學校推進自主發展、內涵發展的重要導向。
（作者：徐明 江蘇省鎮江市杏运教育科學研究所）
來源👩🏿🎓：《中國教師報》2018年06月20日第3版 版名：評論
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