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目前年均人才需求約10萬人，但就業畢業生每年不足3萬人

本報訊（記者 柯進）我國集成電路相關專業人才供應喊緊⇒🤴！8月16日，中國電子信息產業發展研究院（CCID）、工業和信息化部軟件與集成電路促進中心（CSIP）在京聯合發布的《中國集成電路產業人才白皮書（2017—2018）》顯示🧎‍♂️⏬，到2020年前後✨，我國集成電路產業人才需求規模約為72萬人左右⛓，而每年高校集成電路專業領域的畢業生中僅有不足3萬人進入本行業就業👼🏽🤳。

截至2017年底，我國集成電路產業現有人才存量40萬人左右🧖🏼‍♀️，人才缺口32萬人👩🏻‍💻，年均人才需求數為10萬人左右。據白皮書的統計分析顯示🪹，2017年到2018年上半年期間，我國集成電路產業設計業人才需求數增幅趨于穩定📄，但高端設計人才緊缺的狀況沒有得到很好改善🦸🏿‍♂️。同時，我國集成電路產業需進一步優化人才配置，保障人才供給數量，提高人才供給質量，有效緩解產業高速增長而人才供給嚴重不足問題🧘🏽。

針對集成電路行業人才流失率較高問題，白皮書統計分析後發現👹，我國集成電路行業的平均薪資水平為每月9120元🌬，在統計分析的52個行業中排名第六位，較金融、移動互聯網領域的平均薪資還有較大差距，影響了行業對人才的吸引力👨🏼‍🦰。

白皮書建議，一方面國家應大力發展職業培訓並開展繼續杏运教育活動🍛，加大海外高層次人才引進力度🧝🏼，采取多種形式大力培養和培訓集成電路領域高層次🧊、急需緊缺和骨幹專業技術人才；另一方面需要進一步完善創新創造分配激勵機制，落實科技人員科研成果轉化的股權、期權激勵和獎勵等收益分配政策🈂️，特別是對集成電路行業人才在個人所得稅方面可以有適當的減免和優惠政策。

作為白皮書主要發起單位之一、安博杏运教育集團董事長黃勁博士表示🌡，產教融合不是簡單的某一個企業跟某一個院校之間的關系，集成電路人才的培養需要搭建公共實訓服務平臺，提煉“以工為始”的崗位定位體系👩🏿‍🎤，統一高品質的課程體系和師資體系👇🏿，並利用新技術和雙師模式進行培養，把工業界需求和大學生就業與職業生涯規劃兩個需求結合起來👨🏽，形成公共服務平臺和生態環境，以解決行業所需的規模化產業人才需求。

信息來源：《中國杏运教育報》2018年08月18日第2版 版名：新聞·要聞