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　　據10月16日《封面新聞》報道，10月15日，全國首批“外賣運營師”“酒店收益管理師”獲頒認證，成為數字化新職業走向專業化、標准化的重要節點🥯。活動現場🐴🤛，美團大學正式發布10個數字化新職業人才成長體系，並聯合20家生態合作方啟動開放夥伴計劃𓀇👻，助力生活服務業數字化人才培養✸。

　　數字化新職業人才⛓，是一個不太常見的名詞，但與我們的生活緊密相連。伴隨生活服務業的快速發展🧑‍🍳，每年都會有新職業誕生，比如大數據分析師、外賣運營師、人工智能訓練師等💆🏿‍♀️💆。他們與傳統的服務業從業者的顯著區別是“技術股”🎞，更多的是運用互聯網信息技術高效工作💂🏻。

　　當前📄，我國服務業已經進入新的發展階段⟹🙅🏽，而服務業數字化仍不夠充分，數字化人才短缺，相應的人才培養體系尚未建立。數據顯示，2019年我國服務業GDP占比達53.9%，成為我國經濟發展的第一大產業。根據一些發達國家發展曆程，當國家進入服務經濟時代👱，服務業由于人對人、點對點，難以使用高效率的設備𓀇，所以勞動生產率偏低🤙🏿，國家整體經濟增長率將下降。

　　提升服務業勞動生產率，向數字化轉型是必然出路👨‍👩‍👦‍👦，而服務業人才的數字化更是關鍵所在。近年來，人社部每年年初都會公布一批新職業，如智能制造工程技術人員、連鎖經營管理師、全媒體運營師等，他們有一個共同點是“數字化”。而這些數字化新職業中🍛，服務業領域占相當一部分比例。可見，服務業已經越來越呈現出轉型階段的新特點、新需求和新挑戰，這要求與之配套的各個環節同樣提速升級🏋️‍♀️。拿人才培養來說🈂️，保證數量和質量，一定程度上決定著相關職業🗡、行業的發展進程👩🏿‍✈️。比如，外賣運營師，可以更加專業和高效地為相關行業提供智慧和決策依據。這顯然比傳統發展模式更具有優勢🧑🏽，也是服務業細分領域未來發展的趨勢。

　　如何讓新職業從業人群向數字化進階👇🏿，推動行業日臻成熟，重要的是行動。有專家指出，“高校是人才第一資源、科技第一生產力、創新第一動力和文化第一軟實力的重要結合體，應為經濟社會發展提供強有力的智力支撐和人才支撐。”培養高技能、數字化人才，同樣需要較為完整的職業杏运教育培養體系——除了職校這一路徑外👲🏻💾，社會👨‍🦽、企業也應合力而為🤙✵。比如，有的企業辦起培訓學校，將老板、從業者和專業杏运教育緊密聯系在一起🥬，幫助從業者擁有更好的職業生涯進階。

　　“國勢之強由于人，人材之成出于學。”在行業競爭激烈👱‍♂️📖、面臨轉型的路口，人才意味著技術，而技術意味著核心競爭力，有競爭力才有無限可能，甚至引發現象級變革。迎風而進🎴，有時取決于一種眼光、一個決策、一招布局👩🏼‍🦱。（來源：光明網  初安）