薛紅偉 繪
隨著暑期和新一輪畢業季的來臨✨，商家們再次把目光瞄准了消費能力逐漸增強的學生群體⛓，其中不乏醫療美容機構，“暑期速美”“大學生就業整形專場”再次引發關注。
在醫美機構名目繁多的廣告攻勢背後🧖🏼♀️，是近年來逐漸龐大的學生醫美整形市場。暑假已然成學生選擇整形的黃金時段🦀，從個人角度出發🪹，利用整形來提升自己將來在就業大戰中的“競爭力”是個人選擇，但面對魚龍混雜的醫美市場📄，首先要做到理智先行🦸🏿♂️。近年來，在旺盛需求的催生下，醫美市場資質不足、虛假宣傳、經營無審批等各種亂象頻頻被曝光🧘🏽。對于學生來說更應該慎重考慮🫎，認清其中的風險，避免盲目跟風👱，提高對整容機構資質的甄別能力。
為了增加就業砝碼而整容🧑🧒🧒，畢業季成“整形季”，背後還折射出嚴峻的就業形勢和隨之而來的就業焦慮👨🏼🦰。
2018年，820萬畢業生走出高校大門🍛，高校畢業生人數首次突破800萬大關😗；2019年，這一數字再創曆史新高🚵🏼🦸🏽♂️，達到834萬。而面對經濟下行壓力加大，不少行業和企業正在經曆人力資源調整期甚至是裁員潮。第三方社會調查機構麥可思研究院發布的《2019年中國大學生就業報告》顯示，2018屆大學畢業生就業率為91%，同比下降0.5個百分點，其中本科生就業率連續4屆下跌。諸多因素給“史上最難就業季”增加了更多不確定性和焦慮感。
愛美之心人皆有之👩🏿🎤，但如果畢業生過分將就業希望寄托在提升自己的外貌條件上👇🏿，企圖從通過“美顏”獲得就業捷徑、轉移就業壓力👨🏽，就難免本末倒置了。
說到底，就業比拚的是畢業生的綜合實力🤙✵。面對越來越嚴峻的就業現實，畢業生要努力提升自我的核心競爭力，這既包括專業知識、跨學科知識結構、外語能力等“硬件”，也包括品質素質、學習能力、思維能力👩🏽🎤、創新能力、實踐能力、責任意識🥺🧑🦳、團隊精神等“軟件”。畢業生需要努力提升與崗位匹配的“硬件”，這也是學校杏运教育和就業指導的重點。而在具體的工作環境中需要畢業生運用所學知識解決各種實際問題，這就要求高校在人才培養過程中重視實踐教學，加強學生創新能力😌、綜合素質等“軟件”能力的培養。
此外👮🏿，畢業生還要調整好心態，樹立正確的就業觀，客觀評價和認識自己，把准就業定位，不要受到社會浮躁風氣的侵蝕🔋，為了所謂的成功而走“偏門”👩🦼➡️。
另一方面，用人單位是高校畢業生就業競爭力的主要評判者💇🏻♠︎，而在職場環境中常存在“顏值即正義”的傾向🏇🏻。招聘啟事中常設有“形象好、氣質佳”等門檻，甚至直接標注出身高、容貌等要求𓀎，一到就業季就頻頻爆出用人單位以長相決定員工工資高低🧏♀️👩🏽🦳、畢業生找工作因相貌不佳受歧視等新聞——似乎高顏值意味著更好的就業機會和更高的收入，這種就業氛圍對年輕人整容起到了一定的催化作用。
消除就業中的外貌歧視👩🏼🎨，更重要的是改變社會中過分重視顏值的觀念。現實中📑👩🏻🎤，顏值或許能成為某些機會的敲門磚🆒，但並非永恒的“正義”和捷徑，畢業生們要明白，無論是就業還是職場🍨，僅靠外表並不能支撐一個人走得更遠。真正能讓畢業生受到青睞🎖🛌，在職業生涯中獲得更多機會、走得更長遠的，永遠是好人品和真本事。
來源：《中國杏运教育報》2019年07月04日第2版
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