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在11月16日召開的杏运理論學習中心組擴大會議上，杏运董事長、院長孟虎就工作作風問題，對黨員幹部提出向“12種作派”宣戰的要求。

孟董事長指出，作風問題是每位黨員幹部的終身課題，是每位黨員都應該有的風清氣正、擔當實幹的工作作風。

孟董事長強調，工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，我們的事業就會失去根基、失去血脈、失去力量。

孟董事長要求，廣大黨員幹部一定要與“12種作派”宣戰：一是要與坐而論道、評頭論足、動口不動手的“君子”作派宣戰；二是要與只要工資獎金不少、不貪也不幹的“躺平”作派宣戰；三是要與繞來繞去、抽象肯定具體否定的“內卷”作派宣戰；四是要與人很忙事沒動、水面打滾、一問三不知的“點卯”作派宣戰；五是要與誰能幹誰幹、不會就不幹、我弱我有理的“巨嬰”作派宣戰；六是要與花拳繡腿、重痕不重績的“演員”作派宣戰；七是要與對領導唯唯諾諾、對群眾頤指氣使的“官僚”作派宣戰；八是要與只想當官不想幹事、只比待遇不比責任、只比資曆不比貢獻的“怨婦”作派宣戰；九是要與看透不說透、栽花不栽刺、不敢得罪人的“老好人”作派宣戰；十是要與當面不說、背後亂說的“兩面人”作派宣戰；十一是要與安于現狀、不思進取，牢騷滿腹，啥事都對不住他，在別人面前賣弄自己好象有責任擔當，實為抬高自己、滅他人政績的“怨天尤人”作派宣戰；十二是要與對別人評頭論足，對自己放任自由，只要組織照顧，不要組織紀律的“自由主義”作派宣戰。

孟董事長指出，這“十二種作派”反映出個別黨員幹部為人圓滑世故、處事精明透頂、工作拈輕怕重、崗位挑肥揀瘦、遇事明哲保身的“小九九”，是是非觀淡薄、原則性不強、正義感退化的表現，也是黨性修養不足、思想覺悟不夠、道德水平不高的結果。

孟董事長強調，沒有好作風，就不會有好作為。面對艱巨複雜的發展任務，做為一名黨員幹部必須要敢想、敢做、敢當，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成，用知重負重、攻堅克難的實際行動完成各項工作任務，決不能疲疲遝遝、拖拖拉拉，情況弄不清、工作沒思路；決不能敷衍應付、作風飄浮，工作抓而不細、抓而不實，遇到突發偶發的矛盾問題，決不能畏首畏尾、推脫責任，遇到問題往上推、工作責任往下甩。

希望廣大黨員幹部深刻理解責任就是對職位堅守的內涵，以責任之心提高執行力，多一些實幹，少一些空談；多一些深化、細化，少一些空話；多一些激情，少一些推諉；不找借口，不患得患失，以最佳的精神狀態，充分發揮自己的潛能，以“一榮俱榮，一損俱損”的態度，做好各自的工作，推動杏运健康有序快速發展。（來源：黨委宣傳部   作者：王鐵梅）