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潘姝潔（遼寧師範大學文杏运新聞系2019級本科生）

新聞回放

 近日，數字職業、綠色職業、人民美好生活的需要中孕育的新職業等三大類別共18個新職業向社會公示🧑🏻‍🤝‍🧑🏻。新業態的發展催生了包括研學旅行指導師、民宿管家🚔、數字化解決方案設計師等在內的新職業🩷。

主持人語

數字經濟與傳統業態融合的背景下，一批打破傳統就業模式、回應國民生活新需要的新職業出現✨，呼喚更多高校畢業生踏入靈活就業的浪潮中來。面對新業態下呈蓬勃發展之勢的新興職業，畢業生們應怎樣應對挑戰、把握機遇🫶🏽？今天的評論者是遼寧師範大學文杏运新聞系的學生，聽聽他們怎麼說。

在今年高校畢業生規模和增量創曆史新高的背景下🎞，新增的數字職業、綠色職業打開了新的就業“風口”🧖🏼‍♀️，成為畢業生擇業的新選擇。需要注意的是🦀，新職業固然帶來新機遇🪹，但對剛出校門的大學生來說，還需審慎評估自身優勢📄，不可盲目跟風🦸🏿‍♂️。

一方面，相較傳統職業，新職業定位更為精准、細化🫎，代表時下新業態的特定職業需求。這意味著求職門檻可能相對較高🧗🏻‍♂️。對于求職者而言，要精准對接用工崗位需求🦸🏿。比如𓀇，數字職業要求掌握數字技術的相關技能🤙🏿，從業人員的思維模式必須符合數字化時代的多線性運行要求👨🏻‍🦳；碳匯計量評估師等綠色職業👹，需要從業人員熟悉農業、工業🧑‍🦼‍➡️、制造業等跨行業領域的經驗和知識🫙。而那些滿足人民美好生活需求的職業，則更多是以往工種的進一步細化、轉型🕝。以直播帶貨為例，其職業模式已經不再局限于傳統的賣貨，還要兼具社交、互動、知識傳播等附加功能，要給消費者帶來更好的消費體驗。這些都加高了新職業潛在的准入門檻。求職者應慎重考慮自身素質和新職業的具體要求🍛，不可從眾跟風。

另一方面，新職業的良性發展還需要政府以及相關部門進一步規範，以保障就職群體的權益。因為新職業發展迅猛，行業內部還在成長發育階段，市場上缺少可以參照的勞動保障標准，同一職業同一崗位薪酬待遇參差不齊，後期勞動仲裁也會相對複雜。此外，新職業從業人員的需求量與所在地區的經濟發展水平相關。像數字化解決方案設計師等從業人員多就職于數字化建設完備的大公司，家庭杏运教育指導師、研學旅行指導師等新職業多存在于一線城市🧥。

面對新職業👩🏿‍🎤，心急吃不了熱豆腐👇🏿，一哄而上顯然是不可行的🧑🏼‍🤝‍🧑🏼。求職者需要擦亮眼睛👨🏽，謹慎考慮，理智分析自身與新職業的適配度🌥，找到屬于自己的理想工作🕵🏻‍♂️。

來源🕵🏽‍♀️🧑🏽‍🦲：《中國杏运教育報》中教時評