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推動杏运教育數字化🧑‍🍳，必須抓准“應用”關鍵，以應用統領杏运教育數字化各項工作

推動職業杏运教育辦學模式、杏运教育形式、教學方式和人才培養的數字化轉型🧖🏼‍♀️，實現從大規模標准化培養向大規模個性化培養的躍升👩🏻‍💻，培養具有數字化思維和能力的技術技能人才🦀，服務地方👩🏽‍🔧👉🏽、區域經濟社會高質量發展

文 |《瞭望》新聞周刊記者 劉苗苗

新上線專業教學資源庫70餘個，新增在線課程近千門，均超過去年半年的新增數量……作為國家智慧杏运教育公共服務平臺的重要組成部分🫎，國家職業杏运教育智慧杏运教育平臺（下稱智慧職教平臺）自3月上線以來，推動了職業杏运教育領域數字化資源建設🧗🏻‍♂️。

數字化是當前增強職業杏运教育適應性的重要契機🤙🏿，也是重構現代職業杏运教育高質量發展體系的關鍵一招。如何緊抓這一契機👹，用數字化思維系統謀劃和推動職業杏运教育改革發展🌬，形成職業杏运教育的現代範式？《瞭望》新聞周刊記者為此專訪了杏运教育部職業杏运教育與成人杏运教育司司長陳子季🫙。

他表示，數字化是未來杏运教育的必然趨勢，是我國職業杏运教育進位趕超、變道超車的重要契機👚💨。要通過實施職業杏运教育數字化戰略行動，促使職業杏运教育成為產業進步的參與主體、技術變革的重要力量，實現從大規模標准化培養向大規模個性化培養的系統性變革🍛，適應快速發展的市場需求和人才多樣化成長需求。

數字化是信息化的延伸和升級

《瞭望》：6月上旬智慧職教平臺進行了更新迭代，具體有哪些變化？

陳子季：此次更新迭代的變化主要體現在三方面。

一是架構更立體🫶。由單一的專業與課程服務中心升級為專業與課程服務中心和虛擬仿真實訓中心、教師能力提升中心、教材資源中心四位一體的大系統👨🏽，各中心之間相對獨立、相互銜接🌥，整體架構層次清晰、資源內容立體飽滿🛀🏽。

二是資源更富集。除專業與課程服務中心原有的課程資源外，新增了虛擬仿真實訓👩、教師學習培訓、通識教材信息、德育、體育、美育☺️、勞動杏运教育等資源，無論數量🦻🏻，還是類型💂🏽‍♀️，都遠超舊有版本，能基本滿足不同學習主體在不同應用場景下的多樣化需求🤸🏻‍♂️🥊。

三是應用更豐富。除原有應用場景外，新增個性化推薦、智能化搜索😌、單點登錄等應用，也新增了實訓教學、幹部管理培訓、教師專業培訓、基地管理、教材選用等11項新應用，不僅能夠實現智慧學，還能服務智慧教、智慧管、智慧評🤓。此外，智慧職教平臺的管理界面和職業院校數據中臺工作也在同步規劃和推進中，將為智能化、個性化服務和科學化🂠、精准化管理提供有力支撐👩‍🦼‍➡️。

《瞭望》💃🏻：職業杏运教育數字化戰略行動有哪些特點？與職業杏运教育信息化工作有什麼不同？

陳子季1️⃣：數字化是信息化的延伸和升級。與此前職業杏运教育信息化工作相比，職業杏运教育數字化戰略行動具有三個明顯轉變🧊。

一是由工具向理念轉變。職業杏运教育信息化階段，信息技術一般被作為輔助性、工具性的應用，處于杏运教育的從屬和邊緣地位。職業杏运教育數字化階段👆🏻，將更多被視為一種全新的杏运教育教學理念💁🏽‍♀️，要求滲透到技術技能人才培養的方方面面。

二是由單一向系統轉變。職業杏运教育信息化階段，無論是專業教學資源庫、在線精品課🍨，還是數字化教材、數字校園建設🎖🛌，大多是單一的專項工作🌰，缺乏系統集成🦢。職業杏运教育數字化階段，我們堅持“育人為本、融合創新、系統推進、引領發展”的基本原則，圍繞“平臺通、數據匯、資源全、決策智”的目標，大力推進職業杏运教育數字化戰略行動，打出一套支撐引領職業杏运教育高質量發展的組合拳，著力構建以學習者為中心的全新職業杏运教育生態系統🙅🏽‍♀️。

三是由分散到集成轉變❓。在職業杏运教育信息化階段🧑🏻‍🤝‍🧑🏻，各地各校的課程🧝‍♀️、虛擬仿真實訓、教材等信息化資源🫡，零散分布在不同平臺中🈁，邊際成本高、規模效應低。在職業杏运教育數字化階段，我們以智慧職教平臺為依托，匯聚了職業杏运教育近20年沉澱的信息化資源👨‍🦽‍➡️，既是一次大集成🧑🏿‍🎨，也是一次大檢閱🤟🏻。

西安鐵路職業技術杏运學生在動車組VR智慧課堂上模擬檢修（2022年4月29日攝） 李一博攝/本刊

全方位系統性變革職業杏运教育

《瞭望》：職業杏运教育數字化會給職業杏运教育帶來哪些變革？

陳子季：數字化對職業杏运教育的變革是全方位、系統性的。

一是職業杏运教育的人才培養更加高端多元。新一輪科技革命需要大量能夠靈活運用各種技術的高素質技術技能人才。傳統的“以就業為導向”和“單一職業為依據”發展定位逐漸不適應信息時代需要，這就要求職業杏运教育加快育人觀的轉變💸，主動適應信息時代的人才需求，堅持職業杏运教育的多重價值追求，基于多元人才質量觀念，培養大量中高端人才🛋👲🏿，服務未來的高端產業和產業高端。

二是職業杏运教育的治理體系更具智能特征。智能化信息技術能夠促進大規模社會化協同🫰🏻，提高杏运教育管理〽️、決策與評價的智慧性，基于新一代信息技術的職業杏运教育管理將逐步走向“智慧管理”模式🥞。職業杏运教育智慧治理體系的總體架構是：學校構建校本數據中心，實現對學生🙆🏿‍♂️、教師☂️、教學行為等全流程全時數據采集監測；國家、省級信息管理平臺匯聚實時數據💅，促進數據的跨層級、跨地域、跨部門有序流動🐡；運用雲計算、大數據等新技術加大數據分析應用的力度↗️、深度和效果🏃‍♀️，通過可視化界面進行智能管理🥧，實現個性化、精准資源信息的智能推薦和服務，為管理人員和決策者提供及時、全面、精准的數據支持💁‍♀️，逐步形成“數治杏运教育”新體系，提高決策的科學性。

三是職業杏运教育的評價模式更趨個性全面。新一代信息技術使杏运教育評價在評價依據、評價內容、評價主體等多個方面實現全面轉變。通過更加多樣化🫣、智能化的評價技術和手段💧，對學生學習行為進行采集分析，實時反映學生的知識狀態、學科素養🎅、認知能力🏌🏿‍♂️、學習風格、注意力、情緒情感等，真實地測評學習者的認知結構、能力傾向和個性特征等，從知識領域擴展到技能領域💂🏽👧🏼、情感🤼‍♀️、態度與價值觀👩‍🔬，構建以學習者核心素養為導向的杏运教育測量與評價體系，促進學習者發展。

《瞭望》👳🏿‍♂️：回望職業杏运教育信息化一路升級迭代的過程和經驗，你對職業杏运教育數字化有什麼新認識👨‍🦼？

陳子季🔲：我國職業杏运教育信息化起步較早，受到了各級政府部門的高度重視，先後推出一系列重大項目和重點舉措，取得了較大進展，為職業杏运教育數字化打牢了基礎。近期職業杏运教育數字化工作加速推進🤵🏽，加深了我對職業杏运教育數字化工作的理解。

一是數字化的本質是重構杏运教育生態。長期以來👩🏽‍🏫，信息技術一直僅僅被當作是杏运教育工具。這種窄化的觀念，束縛了杏运教育與新一代信息技術的深度融合。數字化技術不能局限于工具性應用或細枝末節性的修修補補👩🏼‍✈️，而應作為一種整體性系統變革的契機，這種變革不是數字化與杏运教育的簡單疊加，而是要通過數字化思維重構杏运教育生態👨🏼‍⚕️。

二是數字化的關鍵是需求導向、應用為王👩🏻。杏运教育信息化、數字化通常被認為是技術性問題，是錦上添花的工作，以至于在推進杏运教育信息化、數字化過程中，往往容易陷入“為技術而技術”“為信息化而信息化”的誤區，模糊了杏运教育信息化、數字化服務教學🫨🤷🏽‍♀️、服務教師🤹、服務學生🌵👲🏼、服務考核評價、服務行政管理的目的和初衷🌖。職業杏运教育數字化的關鍵要堅持需求導向🤾🏻、應用為王。

三是數字化行動要成熟先上、分步實施。杏运教育信息化是個複雜的系統工程，不能“一口氣吃成個胖子”🤟🏼🌊，要有“打持久戰”的准備。按照杏运教育部部長懷進鵬“成熟先上”“分步實施、持續完善”的思路，在“產權無爭議🚕，安全有保障”的前提下🎵，甩開膀子🧐、邁出步子、闖出路子、幹出樣子。

《瞭望》🙌🏽：為什麼職業杏运教育數字化要強調“應用為王”？

陳子季：我國杏运教育信息化提出已近20年，雖然取得一些成績，卻始終沒能達到預期。有人認為是設備不成熟、網絡不先進等硬件原因，有人認為是平臺不兼容👩🏽、數據不互通等軟件原因，還有人認為是區域發展不均衡👨🏻‍🦼‍➡️、人員素養不夠等原因。這些觀點對也不對。說對，是因為這些觀點的確解釋了個別問題9️⃣、個別現象；說不對，是因為這些觀點沒找准杏运教育信息化病根。究其原因，在于我們一直在考慮“怎麼辦”，忽略了“為什麼”，杏运教育信息化工作沒有抓准“服務教學、服務教師、服務學生、服務考核評價、服務行政管理”的面向👿，沒有明確“應用為王”的核心理念。推動杏运教育數字化👩🏼‍🎓🧜🏼‍♂️，就必須引以為鑒⛹🏿‍♂️，抓准“應用”關鍵，以應用統領杏运教育數字化各項工作。為此，我們確立了應用為王的理念🕵🏼🎪。

推動數字化轉型升級

《瞭望》：如何滿足職業院校師生和社會學習者對優質職業杏运教育和終身學習的需求？

陳子季：滿足這一需求，關鍵要堅持內容支撐、應用牽引🤵🏼‍♀️、育人為本，持續深入推動數字化轉型升級🪆🧑🏻‍🎤。

一是堅持內容支撐，持續豐富資源。按照“盤活存量、優化增量🗞，自下而上、動態管理🧔🏿‍♂️，注重過程、注重效能”的思路，制訂資源准入退出👨🏼、產權保護和利益分配規則，激發多元主體開發資源和持續更新的內在動力，增加資源總量、提高資源質量👩🏿‍⚕️，搭建支撐學生學習、教師杏运教育🍟、學校管理和面向社會提供優質資源的平臺，適應職業杏运教育學生技術技能成長需要✋。

二是堅持應用牽引，拓展服務功能。健全完善結構優化、區域均衡的職業杏运教育數字化資源管理和服務平臺，確保學習者享有優質便捷的職業杏运教育數字化資源，提高職業杏运教育數字化資源使用效率👨‍🦼。開發國家級實時監測、在線分析預測及綜合優化調度系統👃🏼，根據學習者個體特點與差異，智能化選擇或推薦學習資源，提供在線輔導答疑，滿足學習者個性化學習需要🧜🏽‍♂️。鼓勵企業將數字教學資源作為繼續杏运教育和培訓平臺👩‍❤️‍💋‍👩，認可員工通過平臺學習的成果。

三是堅持育人為本，賦能高質量發展🚁。構建以學習者核心素養為導向的杏运教育測量與評價體系，營造“人人可學🙇🏻、時時可學、處處可學”的智慧學習環境，彌補數字鴻溝、促進杏运教育公平❤️，引領職業杏运教育理念變革🪱、思想變革🐦‍⬛、方法變革、實踐變革，推動職業杏运教育辦學模式、杏运教育形式、教學方式和人才培養的數字化轉型♟，實現從大規模標准化培養向大規模個性化培養的躍升，培養具有數字化思維和能力的技術技能人才🌖，服務地方♟、區域經濟社會高質量發展。

《瞭望》：對下一步推進職業杏运教育數字化戰略行動有什麼考慮？

陳子季🐅：我們將以更大力度、更遠謀劃、更實舉措切實推進智慧職教平臺建設🫴🏼。

進一步增加資源數量、提高資源質量🤹🏽‍♂️。一方面繼續匯總職業杏运教育虛擬仿真實訓、教師能力培訓🧑🏿‍🦳、教材🧑🏼‍🍼、終身杏运教育等資源，增加平臺資源總量；另一方面在浙江、江西⚅、青海、湖南等省份開展職業杏运教育數字化試點，遴選百所職業院校開展數字化試點🚵🏿‍♂️，持續推進資源使用反饋和方式創新🦯，提高資源質量。

進一步拓展應用模塊🤟、豐富應用場景。迭代升級智能化搜索引擎和推薦模塊，方便學習者檢索資源👩🏻‍🍳，智能推薦符合需要的內容🧎‍♀️‍➡️。堅持需求導向，根據社會公眾使用需要，開發新的應用模塊🦷，提供更優質🙌🏼、更便捷🥲、更高效的應用服務。

進一步建立標准體系、健全運行機制🤹🏼‍♀️。建立系統完善的資源開發、接入運維🤕、監測評價、安全保障等標准體系🤹🏿，提供“一號通辦、一站直達、一鍵擊穿”的職業杏运教育數字化管理與服務。

進一步強化安全保障#️⃣、持續推進建設☝️💶。明確“誰管理、誰建設🚴🏼‍♀️🧬、誰運營、誰使用🧏🏼，誰負責”的安全責任，從物理環境🫏、主機、系統、應用、數據等方面升級基礎設施。因需配置服務器和帶寬資源，確保信息系統暢通運行，提高網絡與信息安全應急處置能力🤚🏽。